Sebastian Klauke je novým CEO společnosti DKV Mobility

10.04.2025 | Článek dne

DKV Mobility, přední mezinárodní platforma služeb pro mobilitu, má nového generálního ředitele (CEO). Začátkem dubna se své role v Ratingenu ujal Sebastian Klauke, který tak nahradil Marca van Kalleveena. Ten se po šesti úspěšných letech ve funkci CEO rozhodl svůj kontrakt neprodloužit a věnovat se novým výzvám.

„S velkou radostí vítáme Sebastiana Klaukeho na pozici CEO společnosti DKV Mobility. Přináší bohaté zkušenosti v oblasti firemní strategie a digitalizace, což z něj činí ideálního lídra pro plynulé a úspěšné pokračování růstového kurzu naší společnosti,“ říká Jan Fischer, majitel a předseda správní rady DKV Mobility.

„DKV Mobility je velmi úspěšná a progresivní společnost s vysoce motivovaným týmem. Těším se na spolupráci a na využití mnoha příležitostí k růstu, které přináší další transformace firmy i celého odvětví mobility,“ dodává Sebastian Klauke, nový CEO DKV Mobility.

Sebastian Klauke dříve vedl digitální strategii Otto Group a odpovídal za řadu online aktivit tohoto obchodního a servisního koncernu. Předtím pracoval jako konzultant v Boston Consulting Group, spoluzaložil internetovou platformu Autoda.de a působil jako partner a výkonný ředitel BCG Digital Ventures GmbH.

Zdroj: DKV Mobility

GXO uzavřelo víceletou smlouvu s L’Oréal v České republice, na Slovensku a v Maďarsku s cílem s cílem zajistit logistickou podporu v Evropě

Společnost GXO Logistics, Inc. (NYSE: GXO), největší světový poskytovatel specializovaných logistických služeb, dnes oznámila, že podepsala víceletou smlouvu se společností L’Oréal na podporu logistických operací tohoto lídra v oblasti kosmetiky v Evropě. Toto partnerství posílí kapacity dodavatelského řetězce společnosti L’Oréal v České republice, na Slovensku a v Maďarsku a podpoří růst jak v maloobchodních, tak v e-commerce kanálech.

Nábor specialistů je stále složitější. Firmy hledají technické talenty s měkkými dovednostmi

Český pracovní trh prochází výraznou proměnou. Nejrychleji rostoucí skupinou zaměstnanců jsou specialisté, jejichž počet se za posledních třicet let zvýšil více než dvojnásobně. Současně firmy stále obtížněji obsazují technické, výrobní a logistické pozice a vedle odborných znalostí stále více oceňují schopnost učit se novým věcem, adaptabilitu a práci s moderními technologiemi. Vyplývá to z aktuálních dat společnosti ManpowerGroup.