Počet specialistů na českém trhu práce dlouhodobě roste a dnes představují největší profesní skupinu. Zatímco v roce 1993 bylo v České republice přibližně 500 tisíc specialistů, v současnosti jejich počet přesahuje 1,1 milionu. Naopak počet tradičních řemeslnických a některých výrobních profesí dlouhodobě klesá.
„Český pracovní trh se posouvá od hledání konkrétních profesí k hledání konkrétních dovedností. Firmy dnes potřebují zaměstnance, kteří dokážou propojit odborné technické znalosti s flexibilitou, schopností učit se a orientací v nových technologiích. Právě tato kombinace bude v následujících letech rozhodovat o úspěchu kandidátů i firem,“ říká Jakub Klimeš, ředitel pro nábor specialistů ve společnosti ManpowerGroup ČR.
Největší nedostatek je v IT, technických a výrobních profesích
Podle průzkumu ManpowerGroup Talent Shortage Survey patří mezi nejhůře obsaditelné pozice IT specialisté, pracovníci ve výrobě, odborníci na provozní řízení a engineering. Firmy zároveň hlásí nedostatek specialistů v oblasti prodeje a marketingu, administrativy nebo HR.
Mezi nejžádanější profese roku 2026 patří zejména softwaroví vývojáři, specialisté kybernetické bezpečnosti, datoví analytici a datoví inženýři. Ve výrobním a technickém sektoru firmy nejčastěji hledají elektrotechniky, servisní techniky, techniky údržby, mechatroniky, CNC operátory nebo svářeče.
Největší problém mají organizace dlouhodobě s nalezením technických dovedností. Nedostatek hlásí téměř třetina zaměstnavatelů. Následují specifické dovednosti ve výrobě, logistice, řízení provozu, prodeji a marketingu nebo IT.
AI mění požadavky na zaměstnance
Významnou roli při proměně trhu práce hraje rozvoj umělé inteligence a digitalizace. Podle studie Future of Jobs Report 2026 od World Economic Fora budou mezi nejrychleji rostoucími dovednostmi do roku 2030 schopnosti spojené s AI a prací s daty, kybernetickou bezpečností nebo technologickou gramotností.
Vedle technických kompetencí však poroste i význam měkkých dovedností. Firmy budou stále více vyžadovat kreativní myšlení, analytické schopnosti, adaptabilitu, odolnost vůči změnám a ochotu průběžně se vzdělávat.
„Paradoxně platí, že čím více technologií do firem přichází, tím větší hodnotu mají schopnosti, které jsou ryze lidské. Technické znalosti jsou dnes vstupenkou na trh práce, ale dlouhodobou konkurenceschopnost zaměstnanců bude určovat jejich schopnost učit se, spolupracovat a přizpůsobovat se změnám,“ doplňuje Jakub Klimeš.
Kandidáti jsou otevřenější změně práce
Pro zaměstnavatele je pozitivní zprávou, že roste počet lidí otevřených novým pracovním příležitostem. Podle dat LinkedIn vzrostl počet uživatelů této profesní sítě za posledních pět let o 34 % a počet lidí, kteří aktivně deklarují zájem o nové pracovní příležitosti, meziročně vzrostl o 73 %.
Přesto zůstává konkurence o kvalifikované pracovníky vysoká. Náborová aktivita v některých odvětvích zpomaluje, zejména ve zpracovatelském průmyslu a profesních službách. Firmy tak musí stále více pracovat s budováním zaměstnavatelské značky, rozvojem vlastních zaměstnanců a efektivním využíváním moderních náborových nástrojů.
Zdroj: Seteva
