Klimatické cíle KION Group byly úspěšně validovány iniciativou Science Based Targets

12.12.2024 | Článek dne

Klimatické cíle společnosti KION GROUP AG byly validovány iniciativou Science Based Targets (SBTi). V červenci 2023 se společnost KION zavázala dosáhnout nulových čistých emisí skleníkových plynů v celém svém hodnotovém řetězci (Scope 1, 2 a 3) nejpozději do roku 2050. Tento cíl byl stanoven na základě rámce vyvinutého iniciativou SBTi.

SBTi poskytuje společnostem vědecky podložený základ pro stanovování a validaci klimatických cílů. Tento rámec zahrnuje jak krátkodobé, tak dlouhodobé cíle pro dosažení nulových čistých emisí skleníkových plynů nejpozději do roku 2050 a splnění cíle Pařížské dohody OSN, kterým je omezení globálního oteplování na 1,5 °C. Plánované snižování emisí společnosti KION bylo nyní iniciativou SBTi potvrzeno.

„Validace našich klimatických cílů iniciativou Science Based Targets představuje důležitý milník v naší strategii udržitelnosti a potvrzuje dosavadní výsledky naší práce,“ uvedla Valeria Gargiulo, ředitelka pro oblast lidí a udržitelnosti (CPSO) společnosti KION GROUP AG. „Tímto vysíláme jasný signál do budoucna. Abychom mohli dosáhnout našich krátkodobých i dlouhodobých cílů, musíme pokračovat v dekarbonizaci celého našeho hodnotového řetězce, a to jak uvnitř společnosti, tak v úzké spolupráci s našimi zákazníky a dodavateli.“

Krátkodobé cíle (do roku 2030)

Krátkodobé vědecky podložené cíle vyžadují, aby společnost KION snížila své emise ve Scope 1 a 2 o 42 % ve srovnání s výchozím rokem 2021, a to do roku 2030.

V rámci Scope 3 se společnost KION zavazuje snížit emise skleníkových plynů spojené s používáním prodaných produktů – což je zdaleka největší kategorie v rámci Scope 3–o 25 % do roku 2030.

Společnost KION se rovněž zavázala ke snížení emisí skleníkových plynů ve svém dodavatelském řetězci. V této souvislosti si dodavatelé, kteří společně tvoří 5 procent nebo více emisí z nakupovaného zboží a služeb společnosti KION, stanoví vlastní cíle podle iniciativy SBTi do roku 2029.

Dlouhodobé cíle (do roku 2050)

V dlouhodobém horizontu se společnost KION zavázala snížit emise skleníkových plynů ve Scope 1, 2 a 3 v celém svém hodnotovém řetězci o minimálně 90 procent ve srovnání s výchozím rokem 2021, a to do roku 2050. KION se rovněž zavázala trvale neutralizovat zbývající nevyhnutelné emise (maximálně 10 procent z celkového množství) do roku 2050 v souladu s požadavky iniciativy SBTi, aby dosáhla nulových čistých emisí skleníkových plynů.

Dekarbonizace v celém hodnotovém řetězci

V rámci vlastních provozů společnosti KION jsou za hlavní nástroje k dosažení vědecky podložených cílů považovány postupné přechody na energii z obnovitelných zdrojů pro vozový park, objekty a výrobní procesy společnosti a důsledné řízení spotřeby energie.

V rámci Scope 3 se společnost KION snaží učinit nákup zboží a služeb šetrnější k životnímu prostředí prostřednictvím úzké spolupráce se svými dodavateli.

Mezi klíčové nástroje zaměřené na zákazníky patří podíl elektricky poháněných vozíků a podíl vozíků s lithium-iontovými bateriemi. Významnou roli bude hrát také neustálé zlepšování energetické účinnosti manipulační techniky a řešení pro dodavatelské řetězce, stejně jako dialog se zákazníky, jehož cílem je zvýšit povědomí o společném úsilí v oblasti dekarbonizace – zejména v souvislosti s elektřinou z obnovitelných zdrojů – a snížit vlastní emise skleníkových plynů společnosti.

Zdroj: KION Group

GXO uzavřelo víceletou smlouvu s L’Oréal v České republice, na Slovensku a v Maďarsku s cílem s cílem zajistit logistickou podporu v Evropě

Společnost GXO Logistics, Inc. (NYSE: GXO), největší světový poskytovatel specializovaných logistických služeb, dnes oznámila, že podepsala víceletou smlouvu se společností L’Oréal na podporu logistických operací tohoto lídra v oblasti kosmetiky v Evropě. Toto partnerství posílí kapacity dodavatelského řetězce společnosti L’Oréal v České republice, na Slovensku a v Maďarsku a podpoří růst jak v maloobchodních, tak v e-commerce kanálech.

Nábor specialistů je stále složitější. Firmy hledají technické talenty s měkkými dovednostmi

Český pracovní trh prochází výraznou proměnou. Nejrychleji rostoucí skupinou zaměstnanců jsou specialisté, jejichž počet se za posledních třicet let zvýšil více než dvojnásobně. Současně firmy stále obtížněji obsazují technické, výrobní a logistické pozice a vedle odborných znalostí stále více oceňují schopnost učit se novým věcem, adaptabilitu a práci s moderními technologiemi. Vyplývá to z aktuálních dat společnosti ManpowerGroup.