Společnost STILL ČR se průběžně věnuje charitativní činnosti. Kam pomoc zamíří, rozhodují zaměstnanci

08.11.2023 | Článek dne

Společnost STILL ČR letos uskutečnila několik charitativních projektů. Šlo například o prodej stavebnice modelu vysokozdvižného vozíku STILL, díky kterému firma podpořila SOS dětské vesničky, prodej lístků do tomboly v rámci teambuildingového sportovního dne ve prospěch Domova Laguna v Psárech u Prahy nebo sportovní výzvu „30ka“. Ve všech projektech vybírali příjemce pomoci sami zaměstnanci.

V rámci oslav 30 let na českém trhu uskutečnila společnost STILL ČR řadu zajímavých aktivit. Jednou z nich byl prodej stavebnice modelu vysokozdvižného vozíku STILL. Tu bylo možné zakoupit v e-shopu společnosti za 500 Kč a počet kusů byl limitován na 30. Finančním darem přispěla k výtěžku z charitativního prodeje i samotná firma. O tom, komu peníze udělají radost, pak rozhodli přímo její zaměstnanci v interní anketě. Obnos tak putoval do jednoho z projektů SOS dětských vesniček na pomoc ohroženým dětem.

„Na dobročinné aktivity ve STILLu přispíváme dlouhodobě a o tom, který projekt podpoříme, mohou naši zaměstnanci hlasovat v interní anketě. Zároveň také mohou podat návrh na konkrétní projekt nebo organizaci, které má být pomoc určena,“ vysvětluje Petra Ždánská, brand marketing manažerka společnosti STILL ČR.

Projekt SOS dětských vesniček není jediný, který společnost STILL ČR v letošním roce podpořila. Její zaměstnanci například vybrali pěkný obnos na dětský Domov Laguna v Psárech u Prahy, a to z prodeje lístků do tomboly během celofiremního teambuildingu. Posláním Domova Laguna Psáry je pomáhat dětem, mládeži a dospělým převážně s mentálním a kombinovaným postižením. Další organizací, kterou firma pravidelně podporuje, je Cesta domů, z.ú., jež poskytuje odbornou péči umírajícím a jejich blízkým v domácím prostředí a provozuje hospic a poradnu pro nevyléčitelně nemocné.

„Finanční podpora Domova Laguna vzešla z žádosti našeho kolegy, který v zařízení dlouhodobě působí jako dobrovolník při rehabilitaci dětských klientů,“ doplňuje Petra Ždánská, která zároveň zmiňuje další z charitativních činností, již se společnosti STILL ČR letos povedlo uskutečnit: „V rámci golfového turnaje jsme zorganizovali charitativní finanční sbírku. Vybranou částku jsme věnovali organizaci Cesta domů, jež poskytuje paliativní péči. I o této částce rozhodli zaměstnanci na základě hlasování.“

Firma také uskutečnila výzvu „30ka“, která spočívala v tom, že se zaměstnanci přihlásili k výzvě v běhu, chůzi nebo jízdě na kole a za každou splněnou výzvu pak firma věnovala určitý obnos. Vysportovaná suma je určena tentokrát do oblasti životního prostředí, konkrétně k výsadbě nových stromů. „Velmi si vážíme osobní účasti našich kolegů, díky nimž jsme letos rozdělili bezmála 100 000 Kč na různé charitativní projekty. V dobročinných aktivitách bychom rádi pokračovali i nadále. V prosinci bychom se například chtěli opět stát součástí projektu Ježíškova vnoučata, díky kterému jsme mohli loni seniorům u sv. Kříže v Kroměříži udělat radost zakoupením setu zahradních kuželek,“ uzavírá Petra Ždánská ze společnosti STILL ČR.

Zdroj: STILL ČR

88 % firem čelilo útokům na systémy, lidská chyba hraje klíčovou roli

Podle nejnovější zprávy IT Security Economics, vydané společností Kaspersky, se nejčastější typ bezpečnostního incidentu v roce 2024 týkal ochrany firemních sítí. Osmdesát osm procent firem se setkalo s pokusy kyberzločinců proniknout do jejich sítě, přičemž více než 60 % firem ohlásilo incidenty, při nichž útočníci spustili v jejich síti škodlivý kód nebo se pokusili komunikovat s napadenými systémy a převzít nad nimi kontrolu.

Diverzita na vedoucích pozicích: 81 % CEO jsou muži, podíl žen se zvyšuje jen zvolna

Stejně jako v předchozích letech byla i v loňském roce na vedoucích pozicích v České republice patrná převaha mužů, přesto podíl žen oproti roku 2023 mírně vzrostl. Vyplývá to z detailní analýzy náborové platformy Datacruit, která se vloni stala součástí skupiny Seyfor. Ze studie, která zahrnula celkem 350 tisíc pracovníků obecně na vedoucích pozicích v České republice, vyplývá, že 66 % z nich (v absolutních sledovaných číslech 230 tisíc zaměstnanců) zastávají muži, zatímco ženy tvoří pouze 34 % (120 tisíc). Oproti roku 2023 se podíl mužů na vedoucích pozicích snížil o 4 procentní body. Ženy na vedoucích pozicích jsou vidět především v sektorech HR, práva a marketingu, muži dominují v oblastech IT nebo strojírenství.